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目标管理

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发表时间:2020-12-26 11:05作者:清扬来源:盛世高远官网网址:http://www.chinassgy.com

目标管理

我是来自上盛世高远管理咨询顾问Mandy希望企业在经营中蒸蒸日上,希望我们的建议能为贵司业务发展助一臂之力。如果您对我们提出的有任何问题有不不明白的地方,可以随时联系高远我们帮您讲解。中华名族泱泱大国,14亿人口且有一个国国家战略和目标,有五年发展规划,更何况一个企业,还有我们个人,一个人没有目标,跟咸鱼还有什么分别呢,目标就是我们的方向,要想出人头地,发展目标是我们最好的选择,我们的人生不在碌碌无为,不在随风飘摇。接下来我们浅谈一下人生的目标,

如:人生终极目标、长期目标、中期目标、短期目标、小目标,这么多的目标并非处于同一个位置上,它们的关系就像一座金字塔(如下图)。如果你一步一步地实现各层目标,取得成功注定容易获得;反之,你若想一步登天,那就相当困难了。

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人生终极目标是统帅,是灵魂,是抽象的理念,它贯穿于你生活的每一个目标,每一个目标也都体现了人生的终极目标。比如,你希望自己能为社会作出贡献,那么无论你的学习、工作、生活都会以它为标准,学习是为作贡献作准备,工作则直接创造财富,生活上做到关心社会、服务社会。每一个目标实现的同时也实现了人生的终极目标。

人生长期目标有一定期限,它是由数个中期目标组成的,而中期目标则由数个中期短期目标组成,短期目标则是由日常生活小目标组成。这几类目标的关系就像一颗树,长期目标是干,中短期目标是枝,而日常小目标是叶。只有实现每一个小目标,才能实现短期目标;只有实现第一个短期目标,才能实现中期目标;只有中期目标实现了,长期目标才能实现。话虽啰嗦了一点儿,但想想你成功的历程,是不是也符合这个规律呢?

这好像连环套,大目标统率小目标,小目标牵制大目标,大目标是实现小目标的动力和催化剂,而小目标是实现大目标的阶梯。在目标管理体系中,就是这样彼此制约,相互影响。要制定每一步的战略目标,必须先弄清楚它们的关系和地位才行。


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