目标管理

目标管理

我是来自上盛世高远管理咨询顾问Mandy，希望企业在经营中蒸蒸日上，希望我们的建议能为贵司业务发展助一臂之力。如果您对我们提出的有任何问题有不不明白的地方，可以随时联系高远我们帮您讲解。中华名族泱泱大国，14亿人口且有一个国国家战略和目标，有五年发展规划，更何况一个企业，还有我们个人，一个人没有目标，跟咸鱼还有什么分别呢，目标就是我们的方向，要想出人头地，发展目标是我们最好的选择，我们的人生不在碌碌无为，不在随风飘摇。接下来我们浅谈一下人生的目标，

如：人生终极目标、长期目标、中期目标、短期目标、小目标，这么多的目标并非处于同一个位置上，它们的关系就像一座金字塔（如下图）。如果你一步一步地实现各层目标，取得成功注定容易获得；反之，你若想一步登天，那就相当困难了。

人生终极目标是统帅，是灵魂，是抽象的理念，它贯穿于你生活的每一个目标，每一个目标也都体现了人生的终极目标。比如，你希望自己能为社会作出贡献，那么无论你的学习、工作、生活都会以它为标准，学习是为作贡献作准备，工作则直接创造财富，生活上做到关心社会、服务社会。每一个目标实现的同时也实现了人生的终极目标。

人生长期目标有一定期限，它是由数个中期目标组成的，而中期目标则由数个中期短期目标组成，短期目标则是由日常生活小目标组成。这几类目标的关系就像一颗树，长期目标是干，中短期目标是枝，而日常小目标是叶。只有实现每一个小目标，才能实现短期目标；只有实现第一个短期目标，才能实现中期目标；只有中期目标实现了，长期目标才能实现。话虽啰嗦了一点儿，但想想你成功的历程，是不是也符合这个规律呢？

这好像连环套，大目标统率小目标，小目标牵制大目标，大目标是实现小目标的动力和催化剂，而小目标是实现大目标的阶梯。在目标管理体系中，就是这样彼此制约，相互影响。要制定每一步的战略目标，必须先弄清楚它们的关系和地位才行。